Декретный отпуск 2017: срок отпуска, выплаты, расчет декретных и их размер

Содержание
  1. Декретный отпуск 2017: срок отпуска, выплаты, расчет декретных и их размер?
  2. Размер пособия по беременности и родам
  3. Как оплачивается декретный отпуск
  4. Сколько длится отпуск по беременности и родам
  5. Как рассчитать декретные
  6. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году
  7. Сколько платят декретных безработным
  8. Сколько платят в декретном отпуске?
  9. Работа мамой
  10. Сколько платят в декретном отпуске?
  11. Декретные и стаж работы
  12. Документы для оформления пособия
  13. Когда должны выплатить декретные
  14. Какой отпуск полагается женщине
  15. Законодательные акты
  16. Порядок предоставления освобождения от работы
  17. Когда оплачивается декретный отпуск
  18. Декретный отпуск. Сколько платят?

Декретный отпуск 2017: срок отпуска, выплаты, расчет декретных и их размер?

Срок декретного отпуска в 2017 году остаются без изменений и составляет 140 дней: при обычной беременности 70 дней до родов и 70 дней после родов, при многоплодной беременности 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Если роды были сложными, то отпуск продлевают еще на четырнадцать дней.

Методика расчета декретных тоже пока остается без изменений. Для расчета берется средний доход женщины за последние два года за минусом дней проведенных на больничном.

Вот здесь есть он-лайн калькулятор по расчету декретных выплат, где учитываются все последние изменения в законодательстве.

По сведениям, Минтруд не планирует никакие изменения и пересмотр как в продолжительности и сроков декретного отпуска, так и в порядке расчета размеров выплат находящимся в декретных отпусках.

Проблемы связанные с финансовым положение России, связанный с санкциями со стороны ведущих мировых государств Евросоюза и США, не дают возможности на следующий 2017 год сделать какие ни будь поблажки в сторону увеличения размера декретных.

Единственное утешение это надежда, которая умирает последней.

Неизменны сроки продолжительности декретного отпуска, который составляет 140 дней. так же остаются без изменений количество дополнительных дней при осложненных родах, 14 дней.

Все расчеты можно сделать на онлайн калькуляторе ЗДЕСЬ

На данный момент известно, что декретный отпуск и выплаты по нему до 2017 года включительно останутся такими же, какими они были в 2015 и 2016 годах. А именно срок декретного отпуска будет составлять 140 дней, а чтобы расчитать стоимость декретного отпуска, воспользуйтесь калькулятором.

На сегодняшний день расчет выплаты по декретному отпуску, сам период декретного отпуска остается тот же, что и был год назад. На следующий, 2017 год также изменений правительство РФ не запланировало. Декретный отпуск остается сроком от 140 до 208 дней в зависимости от протекания беременности и количества детей. Расчет производится также, исходя из средней заработной платы беременной за последние два года.

Ситуация может измениться в декабре 2016 года, когда правительство РФ утверждает бюджет на новый год. Обычно при этом закладываются все расходы и, при необходимости вносится законопроект на рассмотрение в госдуму об изменении расчетов тех или иных социальных выплат.

В 2017 году декретный отпуск будет предоставляться по прежним правилам. Повышения размера декретных в 2017 году не будет, так что сумма выплат остается в прежнем размере.

Пишется заявление на предоставление декретного отпуска.

Оплачивается 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если беременность сложная,тогда оплачиваются 156 дней. Если ожидается рождение двойняшек и более детей, тогда сумма выплат составит за 194 дня.

Выплачивают 100 процентов от среднего заработка. Период берется за последних года работы, выплаты называются страховыми.

Работать можно до самого рождения ребенка, здесь все зависит от здоровья и желания. Но за этот период дополнительных выплат не получите. Оплачиваются установленные законом время.

Как рассчитать самостоятельно декретные? Смотрим пример расчета

Размер пособия по беременности и родам

В 2019 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2019 году за 140 дней больничного составляет 51919,00 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей.

Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.

  • Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (301095,20 руб. за 140 дней декрета, 335506,08 руб. — за 156 дней декрета, 417231,92 руб. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.
  • Однако некоторым категориям нетрудоустроенных женщин пособие по беременности и родам выплачивается на определенных основаниях в установленном размере:

    • учащимся очно в средних и высших учебных заведениях — в размере стипендии;
    • проходящим контрактную службу в ВС РФ — в размере денежного довольствия;
    • уволенным при ликвидации предприятия — 655,49 руб. в расчете на один месяц больничного.

    Как оплачивается декретный отпуск

    Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

    • Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
    • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
    • Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;

    Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

    • при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
    • при отягощенных родах — 86 дней;
    • при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

    Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам

    Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

    • при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
    • при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
    • в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
    • при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
    • при многоплодной беременности — 194 дня.

    Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной). Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР. В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю. Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

    Как рассчитать декретные

    При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

    Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:

    • СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
    • Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

    Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ в 2019 году средний дневной заработок составит:

    • СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ, действующему на момент оформления декретного отпуска;
    • Дн = 730 дней — количество дней в расчетных годах (2017 и 2018).

    Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

    • П — размер пособия по беременности и родам;
    • Т — количество дней отпуска, полагающегося роженице.

    На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат. Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном портале ФСС.

    Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

    За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

    • 2015 г. = 650 000 руб.;
    • 2016 г. = 700 000 руб.

    Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

    • 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
    • 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
    • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями (исходя из предельного размера страховой базы за 2015 и 2016 год — соответственно 670 и 718 тыс. рублей). Поэтому начисления работнице осуществлялись, исходя из вышеуказанной суммы.
    • 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
    • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составила 265827 руб. 80 коп.

    На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам в 2019 году, ограничиваются следующими цифрами.

    Характеристика беременностиКол-во днейПолагающаяся сумма, руб.
    Одноплодная неосложненная140301095,20
    Одноплодная осложненная156335506,08
    Многоплодная беременность194417231,92

    Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:

    • Пмрот — сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
    • СДЗ — среднедневной заработок;
    • РК — районный коэффициент;
    • Т — количество дней отпуска.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году

    Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2019 года составляет 11280 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:

    • 11280 — МРОТ;
    • 24 — месяца в двух годах;
    • 730 — всего дней в двух предыдущих годах (2017 и 2018);
    • 140 — дней больничного по беременности и родам.

    Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:

    • страховой стаж ее менее 6 месяцев;
    • средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
    • она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.

    Сколько платят декретных безработным

    Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

    • Уволенным в связи с прекращением деятельности организации — 655,49 руб. в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
    • Студентам, обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии. Оформляется пособие в учебном заведении;
    • Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия. За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

    Остальные категории безработных беременных женщин, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

    Сколько платят в декретном отпуске?

    С наступлением беременности женщине предстоит подготовиться к важному событию в ее жизни: к рождению малыша.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск. Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме?

    Работа мамой

    Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.

    Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.

    Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.

    В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист. Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.

    Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.

    Продолжительность

    Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:

    • При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
    • При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
    • При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.

    Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.

    В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.

    Увольнение за пьянство выступает крайней мерой дисциплинарного взыскания. Больше информации в статье.

    Кто имеет право на деньги?

    На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.

    Женщины, не работающие официально, пособие не получат.

    Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.

    Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:

    1. Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
    2. Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
    3. Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
    4. Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.

    Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.

    Сколько платят в декретном отпуске?

    Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.

    Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу:

    Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.

    Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2019 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2019 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

    Если женщина ранее находилась в отпуске, предоставленный для ухода за ребенком, то в расчет берется лишь отработанное время по факту.

    Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.

    Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет

    Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.

    В этом случае прошедшие два года заменяются годами, отработанными ранее.

    Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.

    Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах

    Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.

    То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты.

    Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.

    Ежемесячные платежи

    На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.

    Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.

    Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.

    Пособия могут выплачиваться двумя способами:

    1. Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
    2. В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).

    Дополнительно

    Каждая семья получает единовременное пособие. В 2019 его он составляет 14 497 рублей.

    При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2019 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.

    Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.

    Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.

    Смотрите также видео о размере детского пособия в 2019 году

    Минимальные и максимальные суммы

    Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.

    Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.

    Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.

    Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.

    Налогообложение

    Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.

    Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.

    Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.

    Субъекты выплат

    Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.

    Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.

    Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.

    Оффшор на Сейшелах очень популярен в бизнес-среде. Смотрите почему.

    Решение учредителя о закрытии ООО является стартом процедуры ликвидации. Смотрите, как его оформить.

    Плательщик

    Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.

    Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты.

    Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.

    Декретные и стаж работы

    Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?

    Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.

    Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.

    Документы для оформления пособия

    Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:

    • Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
    • Заявление по форме, установленной работодателем.
    • Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
    • Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.

    • За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
    • Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
    • Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
    • Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
    • Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
    • Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.

    Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Когда должны выплатить декретные

    Уходящим на отдых по причине беременности, разумеется, интересно знать, когда выплачиваются декретные. Об этом мы сейчас и расскажем.

    Какой отпуск полагается женщине

    Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется. По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться.

    После окончания таких «каникул» могут предоставить освобождение от работы по уходу за ребенком – и эти дни тоже будут оплачены. Рекомендуем внимательно ознакомиться со статьей, чтобы знать, через сколько начисляют декретные.

    Законодательные акты

    Общие вопросы – порядок предоставления отпуска, продолжительность – описаны в статьях Трудового кодекса.

    Информацию о том, через какое время выплачивают декретные и в каком размере, стоит искать в Федеральных законах. И стоит учесть, что нормы практически ежегодно меняются.

    Порядок предоставления освобождения от работы

    Разумеется, для понимания того, через сколько выплачивают декретные, нужно знать и как оформить сам отпуск.

    Беременность и роды

    Временная нетрудоспособность наступает вовсе не с первых недель беременности, а примерно за семьдесят дней до родов – то есть приблизительно на тридцатой неделе. Почему дата начала отпуска важна? Потому что от нее зависит то, когда должны выплатить декретные.

    Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако, если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.

    Например, предполагаемая дата родов – восьмое августа, значит, отпуск должен начаться примерно второго июня. Но по согласованию с руководством можно уйти хоть двадцать пятого мая, хоть первого августа – главное, чтобы общее количество дней (сто сорок) оставалось неизменным.

    Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы сдвинется и срок, когда начинают платить декретные. Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

    Пребывание дома по уходу за ребенком

    Сразу же по окончании периода временной нетрудоспособности по беременности можно оформить отпуск для присмотра за новорожденным, пока он не достигнет возраста, с которого его согласятся принять в дошкольное воспитательное учреждение. Это может быть либо три года, либо полтора.

    Срок, через сколько дней начисляют декретные, в обоих случаях одинаков, но размер выплат существенно отличается: при освобождении от работы по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают сорок процентов от средней заработной платы ежемесячно; при отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивают пятьдесят рублей ежемесячно.

    Когда оплачивается декретный отпуск

    Вместе с заработной платой. Если на предприятии деньги выдаются на руки через кассу, необходимо будет прийти и получить их, если переводят на счет сотрудников в банке – средства поступят в день перечисления.

    Нарушения сроков

    Итак, сроки, когда должны перечислить декретные:

    • по беременности и родам – в течение десяти дней работодатель должен произвести расчет и выплатить пособие в ближайший после начисления день выдачи заработной платы;
    • по уходу за ребенком – в день выдачи заработной платы (ежемесячно).

    Поскольку пособия выдаются за счет средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели не соблюдают сроки выплаты декретных, оправдываясь тем, что дело предприятия – лишь посчитать общую сумму, а дальше все зависит от Фонда.

    На самом деле это в корне неверно: работодатель обязан сделать расчет, передать сведения в Фонд и, если средства оттуда не успеют поступить на счет работодателя вовремя, выплатить пособие из собственных резервов, а свой «убыток» потом перекрыть за счет перечисленного. Поэтому от того, когда перечислят декретные из Фонда, сотрудницы зависеть не должны.

    Если руководитель предприятия задерживает выплаты и прикрывается подобными отговорками, можно смело обращаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования или даже в прокуратуру.

    Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, когда выплачивают декретные.

    Декретный отпуск. Сколько платят?

    Девочки, подскажите. Я туплю в этом вопросе. Если официальная зарплата — 15 тысяч, сколько платят в декрете? Только какой-то %? И если безработная, как это оформляется? Через собес? Сколько примерно?

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Вячеслав Потапов

    Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Семиколенных Надежда Владимировна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Волков Роман Леонидович

    Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Андреева Анна Михайловна

    Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

    Андриянова Тамара Теймуразовна

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Невзорова Софья Игоревна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Коротина Светлана Юрьевна

    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Алейникова Наталья Валерьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Елена Владимировна Акчалова

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Google в помощь

    40 % от оклада если работаешь,если не работаешь 40% от минимальной з/п по региону

    40 % от оклада если работаешь,если не работаешь 40% от минимальной з/п по региону
    а подоходный вычитают?

    Спросите в бухгалтерии, Вам точно ответят. По 2НДФЛ за два года идут вычисления. В любом случае исходя из вашей з/п больше 6 тыс. вы не получите.

    Не путайте декрет с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 или 3х лет. В декрете (140 дней при обычной беременности) платят 100% от среднемесячной единоразово при уходе, дальше уже 40% ежемесячно.

    Зарплата за последние 2 года предшествующие беременности, то есть 2012 и 2013,если рожать в этом году примерно считаем та 15000*24=360000 эту сумму делим на 731 день (общее количество днеи за два года),учтите, если были больничные листы, то эти дни нужно вычесть, если нет то оставляем 731 в вашем случае 360000/731=492,48 стоит день декрета.
    Отсюда: если у вас обычные роды без осложнений то за больничный вы получите 140*492,48=68947,20 (есть еще многоплодные роды и еще 16 днеи за сожные роды),там по ситцации
    Отпуск за ребенком до 1,5 лет будет 492,48*30,4*40%=5988,56, где 30,4 среднемесечное количесто дней! плюс на работе вам положены всякие материалк а рождение итд!

    если вы не работаете, то ваш примерный доход за первого ребенка около 3000 рублей, за второго около 6000! И больничный в 140 дней вам никто не будет оплачивать!Дадут только единовременное пообие на рождение в сабесе или организации мужа. около 16000 и усе,его дают в любом случае,работаете вы или нет!

    извиняюсь за опечатки

    Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты? за 2012-13гг сменила 3 места работы + полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа. Так обидно будет получать копеечные декретные выплаты с таким стажем. Мне 24 года.

    собираете справки со всех трех предыдкщих мест работ по форме 4н, затем несете на новое место работы!И с точки зрения закона, вас не имеют права уволить или не принять после испытательного срока если вы беременны! Если вы уже заключили трудовой договор на испытательный срок, вы
    беременная жещина и никто вас уволить не сможет, если
    только предприятие не ликвидируют или вы не уволитесь
    по собственному желанию. Статья 70 тк рф!

    Ну ко мне лучше с расчетами по декретным,я бухгалтер, но интересуюсь законами для своей беременности)

    А не могли бы тогда сориентировать сколько будут выплаты, если официальный оклад 90 тысяч? Спасибо заранее!

    Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты? за 2012-13гг сменила 3 места работы + полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа. Так обидно будет получать копеечные декретные выплаты с таким стажем. Мне 24 года.

    А не могли бы тогда сориентировать сколько будут выплаты, если официальный оклад 90 тысяч? Спасибо заранее!

    Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

    Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

    Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

    А не могли бы тогда сориентировать сколько будут выплаты, если официальный оклад 90 тысяч? Спасибо заранее!

    Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

    Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты? за 2012-13гг сменила 3 места работы + полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа. Так обидно будет получать копеечные декретные выплаты с таким стажем. Мне 24 года.

    Будут считать только 2012 и 2013 год. Если уйдёте в декрет в 2014. Справки надо будет со всех мест работы взять для Вашей бухгалтерии. Потому что доход 2014 года во внимание не принимается. Безработные получают на первого ребёнка 2600, на второго и следующих — 5600. Меньше этого платить нельзя.

    важны только последние 2 календарных года перед уходом в декрет. Т.е. если уходите в 2014 году, считать будут по зар.плате за 2012-2013 годы. Берите справки с предыдущих работодателей о суммах выплат и предоставляете в новую бухгалтерию.
    Касаемо испытательного срока — если договор с вами подписали и получаете ЗП официально, то никто вас не уволит, можете хоть сейчас оповестить работодателя. А вот если работаете «вчерную», то лучше сидите тихо и молчите. Животик вполне реально скрывать до 20 недели.

    Всем доброго времени суток!! Подскажите, пожалуйста, на тему декретного, как оплачивается он таком случае: — если положенные до родов 70 дней будучи в декретном, я выходила на работу, так было выгоднее (т.к. зарплата серая конечно же, а декретный будут считать по белой), и только после родов была на больничном, то как мне его рассчитает работодатель: оплатит только период после родов? или, поскольку декретный платит ФСС можно получить и больничный и зарплату?? не понимаю..

    Зарплата за последние 2 года предшествующие беременности, то есть 2012 и 2013,если рожать в этом году примерно считаем та 15000*24=360000 эту сумму делим на 731 день (общее количество днеи за два года),учтите, если были больничные листы, то эти дни нужно вычесть, если нет то оставляем 731 в вашем случае 360000/731=492,48 стоит день декрета. Отсюда: если у вас обычные роды без осложнений то за больничный вы получите 140*492,48=68947,20 (есть еще многоплодные роды и еще 16 днеи за сожные роды),там по ситцацииОтпуск за ребенком до 1,5 лет будет 492,48*30,4*40%=5988,56, где 30,4 среднемесечное количесто дней! плюс на работе вам положены всякие материалк а рождение итд!

    Здравствуйте,ответьте пожалуйста.Работаю в поликлинике С 1 ОКТЯБРЯ 2013г. ,а в декрет уйду 20 ФЕВРАЛЯ 2015г.,средняя з/п 23000.Сколько будет декретный,и декрет по уходу за ребенком?Заранее спасибо!

    Скажите пожалуйста, я официально устроена с марта 2013. до этого нигде не работала.
    с ноября 2014 ушла в декрет. кто и как начисляет пособие за 2012 год?мне надо куда то обращаться? или все сделает работодатель? или работодатель оплачивает только за тот период с которого я работаю? Заранее спасибо!

    Скажите пожалуйста, если в 2012 году была одна зарплата (з/п 16000), в 2013 ее увеличили на 7 тысяч (з/п 23000) , но в 2014 их забрали (з/п 16000), а в декрет мне уходить 20 декабря 2014 года. Сколько будет декретный? Спасибо заранее.

    Добрый вечер,подскажите пожалуйста я 2,5 года работала не официально, сейчас у меня срок месяц как беременна я устроилась в магазин там оклад 200 тыс. Помогите пожалуйста сколько мне выплатят декретных и сколько буду получать по уходу

    вам же написали, как рассчитать больничный и декретные. Декретные — 40% от официальной «белой» з/п на вашей настоящей работе, где и за сколько ранее работали — не имеет смысла. Декретные — это то, что выплачивается каждый месяц. Больничный — выплачивается единоразово, до родов, берется официальная «белая» з/п за предыдущие 2 года работы (т.е. если уходите в декрет в ноябре 2014, то берется з/п за 2013 и за 2012, если уходите в январе 2015, например, то берется з/п за 2014 и 2013). Больничный считается:
    оклад «белой» з/п *24 месяца (те самые 2 года, кот.учитываются) / 731 день * 140
    То есть если девушка работала в 2013 году за 5000руб «белой» з/п, в 2014 за 30000руб «белой» зп, а в 2015 уходит в декрет, то
    5000*12 (сред.з/п 2013г) и 30000*12 (ср.з/п за 2014г)=420.000/731*140дн.=80тыс438руб она получит больничный

    еще про больничный -на 140 умножается при обычной беременности, если беременность с осложнением — умножается на 156, если несколько детокждете — то на 194

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста! Работаю официально с апреля 2013, до этого без трудовой устраивалась. С апр2013 по июнь2014 на одной работе, где официальная зп была минималка (5200),; с сент2014 по дек 2014 на другой, офиц.зп 15600. В декрет 10.дек 2014. Сколько будут платить в декрет? Спасибо!

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста! Работаю официально с апреля 2013, до этого без трудовой устраивалась. С апр2013 по июнь2014 на одной работе, где официальная зп была минималка (5200),; с сент2014 по дек 2014 на другой, офиц.зп 15600. В декрет 10.дек 2014. Сколько будут платить в декрет? Спасибо!

    25568 в этом году минимум

    Подскажите пожалуйста как мне будут считать декретные если я работаю на предприятии с 01.08.2013 на одной должности , потом в связи с повышением с прежней должности пришлось вводится и пойти на новую, на новой должности я работаю с 25.03.2014, з.п разная. Мне учтут прошлый год работы на прежней должности? Или только этот? И помогите посчитать пожалуйста, на прежней должности была з.п 15000 вместе с премией. На новой должности около 30000 тоже с учётом премии. В декрет я ушла 5 декабря. Сколько примерно в итоге ждать? Заранее спасибо

    Подскажите пожалуйста как мне будут считать декретные если я работаю на предприятии с 01.08.2013 на одной должности , потом в связи с повышением с прежней должности пришлось вводится и пойти на новую, на новой должности я работаю с 25.03.2014, з.п разная. Мне учтут прошлый год работы на прежней должности? Или только этот? И помогите посчитать пожалуйста, на прежней должности была з.п 15000 вместе с премией. На новой должности около 30000 тоже с учётом премии. В декрет я ушла 5 декабря. Сколько примерно в итоге ждать? Заранее спасибо

    здравствуйте. скажите пожалуйста я работаю с октября2012 года а в декрет ушла в ноябре2014 года. мне все равно заплатят только 2013 год и три месяца 2012 года? и мой 2014 отработанный год вникуда просто?? сделать ничего нельзя?

    А что будет если человек не работал в 2012 2013 годах? Но стаж в 2014 8 месяцев. Как рассчитывают тогда выплату по беременности и родам

    А ещё, если у нас районный коэффициент 2.2 сумма секретных умножается на него?

    Здравствуйте скажите пожалуйста отработала с 18 сентября 2013 по 17ноября 2014 с зп 12500 ушла в декрет заплатили 25000 это все не могу понять как они посчитали помогите пожалуйста..

    Сколько мне заплатят декретных,если в 2013 году отработано,1год 9 мес,а за 2 года больничного 52 дня,за два года зарплата составила 514 000,в декрет ушла 8 декабря.

    Добрый день! А выплачивают ли что-нибудь, если не работала в 2013 и 2014? Но в 2014 меня поставили в пенсионном за «работу» по уходу на бабушкой-инвалидом, т.к. ей исполнилось 80 лет (до этого не имеют права ставить)? Оплата менее 2000руб в месяц.
    Будут ли мне что-нибудь платить ежемесячно?

    А что будет если человек не работал в 2012 2013 годах? Но стаж в 2014 8 месяцев. Как рассчитывают тогда выплату по беременности и родам

    Здравствуйте скажите пожалуйста отработала с 18 сентября 2013 по 17ноября 2014 с зп 12500 ушла в декрет заплатили 25000 это все не могу понять как они посчитали помогите пожалуйста..

    здравствуйте. скажите пожалуйста я работаю с октября2012 года а в декрет ушла в ноябре2014 года. мне все равно заплатят только 2013 год и три месяца 2012 года? и мой 2014 отработанный год вникуда просто?? сделать ничего нельзя?

    Добрый день! А выплачивают ли что-нибудь, если не работала в 2013 и 2014? Но в 2014 меня поставили в пенсионном за «работу» по уходу на бабушкой-инвалидом, т.к. ей исполнилось 80 лет (до этого не имеют права ставить)? Оплата менее 2000руб в месяц.Будут ли мне что-нибудь платить ежемесячно?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! сейчас беременна, нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается только в марте.
    в 2013 не работала. в 2014 отработала 2 месяца и перешла на другую работу (на которой сейчас), Договор у меня с декабря 2014, НО испытательный. какие выплаты мне положены и положены ли вообще? будет ли выплата едино разовая и ежемесячная? ПОМОГИТЕ!

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! сейчас беременна, нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается только в марте. в 2013 не работала. в 2014 отработала 2 месяца и перешла на другую работу (на которой сейчас), Договор у меня с декабря 2014, НО испытательный. какие выплаты мне положены и положены ли вообще? будет ли выплата едино разовая и ежемесячная? ПОМОГИТЕ!

    Здравствуйте,а если я работала не официально все эти годы,а официально начало работать только в июне 2014 года офиц зарплата 15 тыс ,ушла в декретный отпуск 29 декабря,родовые мне насчитали 30тыс а декретные ежемесячные вроде как 600р платить будут,это нормально?сколько по идеи должны платить?

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как мне начислят декретные.Я в 2015г в марте ухожу в декрет.В 2012г с октября по май2013г работала в фирме,запись в трудовой книжке есть,но не могу взять справку о доходах за этот период,т.к эта фирма исчезла.С 1июня до сентября работала в другой организации(хотя я не бегала с места на место ,все это время была на одном и том же месте,а нам писали в тр.кн то одну фирму,то другую),справка о доходах за это время есть и с октября 2013г и до сих пор в другой организации,которая будет оплачивать декрет.Как они мне посчитают декретные?Будут ли учитываться доходы с прошлой работы хотя бы за эти 4месяца?И еще вопрос я работаю вахтовым методом по 2 недели работаем,2нед.дома,я с сентября по февраль каждый месяц по 2 недели ,т.е рабоч.дни открывала больничные листы,вычтут ли все эти дни из 730 или нет?Извините,что так сумбурно все написала,но просто я все это время работала,обидно,что получу не все как положено.

    Подскажите пожалуйста . я на работу устроилась в ноябре 2014 ,а рожать 9 июня.не могу понять как мне начислят декретные при зп 12 тым руб
    ..

    Здравствуйте я устроилась на работу на 4 месяце беременности .Надо ли собирать справки с последнего места работы чтобы декретные получить больше?

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: здоровье

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит