Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2)

Содержание
  1. Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2)
  2. Законодательное регулирование вопроса
  3. Кто имеет право воспользоваться данной льготой
  4. Условия выхода на пенсию по льготам
  5. Порядок оформления пенсионного обеспечения
  6. Перечень документов
  7. Процесс осуществления выплат
  8. Правила расчета
  9. Со скольки уходят на пенсию по вредности по второй сетке?
  10. Чем список 2 вредных профессий для досрочной пенсии отличается от списка 1?
  11. Нормы закона
  12. Какие существуют условия по списку 2 вредных профессий для досрочной пенсии?
  13. Особенности условий выхода на пенсию по вредности
  14. Что относится к вредным производственным факторам?
  15. Основные особенности ВПФ по профессиям
  16. Обязательные медосмотры
  17. Вторая сетка вредности на производстве
  18. Список профессий в РФ с вредными условиями труда
  19. Список профессий: выход на пенсию по вредности
  20. Список наиболее вредных профессий
  21. Какая же работа расценивается как вредная
  22. Вредные условия соответственно трудовому договору
  23. Каковы вредные условия
  24. Список профессий с вредными условиями труда в 2016-2017 году
  25. Права работающего при вредных условиях
  26. Какие из профессий, какой труд считают вредными
  27. Как начисляется льготная пенсия по Списку № 2 с неполным стажем по вредности
  28. Льготные профессии
  29. Когда можно выйти на досрочную пенсию
  30. Как оформляется пенсия
  31. Как рассчитывается сумма пенсии
  32. Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2)
  33. Законодательное регулирование вопроса
  34. Кто имеет право воспользоваться данной льготой
  35. Условия выхода на пенсию по льготам
  36. Порядок оформления пенсионного обеспечения
  37. Перечень документов
  38. Процесс осуществления выплат
  39. Правила расчета
  40. Возникает ли право на досрочную пенсию, если я проработал по 2 сетке вредности более 6 лет?

Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2)

Многие наши граждане, которые официально осуществляют свою трудовую деятельность, задаются одним и тем же вопросом, когда наступает право выйти на пенсию по льготным условиям?

Что значат профессии из первого или второго списка? Кто в них входит? Как оформляется пенсионная выплата по льготам? Как ее рассчитывают?

Рассмотрим все эти волнующие вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

При этом этот законодательный акт дополняет Постановление Правительства РФ №665 принятого еще в июле 2014 года. Пункт 1 этого постановления четко определяет разновидности работ и самих производств, а также занимаемых должностей и профессий, которые берутся во внимание при расчете необходимого стажа на получение досрочного пенсионного обеспечения.

Весь перечень производств, занимаемых должностей и профессий, которые включают в себя характеристику вредных условий труда, в том числе и тяжелых, по которым каждый гражданин РФ имеет право на досрочное пенсионное обеспечение, указаны в списке 1 и 2.

Стоит отметить, что эти списки были приняты Правительством еще в январе 1991 года.

Кто имеет право воспользоваться данной льготой

Как уже было сказано выше, существует два списка, которые включаются в себя списки профессий и должностей, по которым можно выйти на заслуженный отдых по льготным условиям.

В перечне №1 (в жизни его принято называть первой сеткой) определяются непосредственно производства и профессии, которые позволяют выйти на заслуженный отдых по возрасту с льготными условиями тем категориям граждан, которые в своей жизни работали на том или ином производстве с особо вредными либо же чрезвычайно опасными условиями труда. К ним относится работа в так называемых “горячих” цехах, на подземных видах работы.

По первой сетке на досрочное пенсионное обеспечение претендуют все профессии, которые влекут за собой критическую степень вредности либо же опасности.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что к первой сетке не суммируется период работы, который относится ко второму списку, “малыми” списками и остальное время работы с особыми условиями труда.

В свою очередь вторая сетка четко регулирует производства, а также вид трудовой деятельности для получения права на досрочное пенсионное обеспечение гражданам, которые проработали определенный период времени в тяжелых условиях.

Для того чтобы определить наличие права выхода на заслуженный отдых досрочно, и получения соответствующей пенсионной выплаты действующим законодательством предусматривается возможность “плюсования” стажа работы по первой и второй сетке.

Условия выхода на пенсию по льготам

Если говорить об условиях льготного выхода на пенсию для списка №1, то они заключаются в следующем:

  • для мужского пола минимальный возраст составляет 50 лет, для женщин – 45;
  • наличие общего минимального стажа работы: женщинам нужно не меньше 15, мужчинам – не меньше 20 лет;
  • наличие специального стажа: для мужчин он должен составлять не меньше 10, для женщин – не меньше 7,5 лет.

В свою очередь для второй сетки льготный выход на пенсию возможен на следующих условиях:

  • для мужского пола минимальный возраст составляет 55 лет, для женщин – 50;
  • наличие общего минимального стажа работы: женщинам нужно не меньше 25, мужчинам – не меньше 20 лет;
  • наличие специального стажа: для мужчин он должен составлять не меньше 12,5, для женщин – не меньше 10 лет.

В том случае, если граждане, которые попадают в первую либо же во вторую сетку отработали не меньше половины положенного стажа, но при этом имеют необходимое количество общего стажа работы, они имеют полное право выйти на заслуженный отдых по льготе с небольшим уменьшением самого пенсионного возраста, а именно:

  • для первой сетки ровно на 1 год за каждый год специального стажа;
  • для второй сетки – 1 год за 2,5 льготного стажа либо же один год за каждые 2 года (рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от характера условий труда).

Помимо этого необходимо помнить о том, что согласно Федеральному закону “О страховом пенсионном обеспечении” в обязательном порядке нужно иметь не меньше 30 пенсионных баллов.

Рассмотрим ситуацию на примере.

Мужчине 54 года. В свое время он сумел заработать 4 года стажа по первой сетке и, соответственно, 9 лет – по второй. Общий стаж работы у него составляет порядка 26 лет.

Исходя из этого, согласно действующему законодательству, он не имеет права выйти на заслуженный отдых по первой сетке. Если говорить о второй сетке, то по ней он выйдет на пенсию в 57 лет.

В процессе суммирования периода работы по второй и первой сетке его стаж составляет всего 13 лет, что позволяет говорить о том, что мужчина имеет юридическое право выхода на заслуженный отдых в 55 лет. Это закреплено частью 2 Федерального закона №400.

Порядок оформления пенсионного обеспечения

Для того чтобы выйти на заслуженный отдых по льготным основаниям, претенденту необходимо будет обратиться в территориальный Пенсионный Фонд по месту своего непосредственного проживания.

Стоит отметить, что на сегодня имеется и другие варианты подачи необходимого перечня документов, а именно:

  • с помощью многофункционального центра (МФЦ);
  • через официальный портал Госуслуг. Для этого варианта необходимо в обязательном порядке иметь зарегистрированный на сайте личный кабинет.

Действующим законодательством допускается возможность оформления льготной пенсии и третьими лицами, но для этого необходимо оформить нотариальную доверенность.

Для того чтобы максимально минимизировать период оформления пенсионной выплаты, в территориальных органах Пенсионного Фонда осуществляется преждевременная проверка всех необходимый документов тех категорий граждан, которые имеют право претендовать на досрочный заслуженный отдых. В процессе данной проверки и подготовки всей документации (проверяется все ли заполнено верно, нет ли каких-либо недочетов) формируется так называемый макет личного дела будущего получателя пенсионной выплаты по льготе.

Льготная пенсионная выплата наравне с общей рассчитывается и назначается с того периода, когда был подан весь пакет необходимой документации.

Перечень документов

Прежде чем приступить к оформлению льготной пенсии, необходимо подготовить полный перечень документов, который включает в себя:

  • оригинал и копию паспорта заявителя;
  • все документы, которые смогут подтвердить наличие оснований для получения льготной пенсии по возрасту: оригинал и копию трудовой книжки, справки от работодателя, которые подтверждают вредные условия труда. В состав этой справки входит характеристика условий труда, обязанности сотрудника и так далее;
  • дополнительные документы: архивные справки (к примеру, если место работы неоднократно менялось, оригинал и копию военного билета для мужчин).

Помимо этого, может потребоваться:

  • свидетельство о рождении ребенка (если на иждивении находится несовершеннолетний ребенок);
  • документ о наличии образования;
  • оригинал и копия паспорта доверенного лица;
  • доверенность (если оформлением занимается третье лицо).

Необходимо также брать во внимание тот факт, что если пенсия оформляется через интернет, необходимы только копии.

Если территориальным отделом Пенсионного Фонда были обнаружены какие-либо ошибки в документах, их необходимо исправить в течение 3 месяцев с момента получения соответствующего уведомления.

Процесс осуществления выплат

Любой вид пенсионной выплаты, в том числе и той, которая была начислена по льготным основаниям, выдается своим получателям за текущий месяц.

При этом можно выбрать любой способ получения:

  • в почтовом отделении;
  • в банковском учреждении;
  • с помощью других частных фирм, которые осуществляют свою трудовую деятельность в этом направлении.

В случае если получатели пенсионных выплат изъявили желание сменить способ получения денежных средств, необходимо уведомить об этом сотрудников Пенсионного Фонда.

Правила расчета

Осуществление подсчета льготной пенсионной выплаты происходит согласно Федеральному закону №400 по такой формуле:

  • СПВ – непосредственно сам размер пенсионной выплаты при досрочном выходе;
  • ПБ – размер накопленных претендентом на пенсионную выплату суммы баллов, которые необходимо для дальнейшего определения пенсионной выплаты;
  • ЦПБ – цена одного пенсионного балла, который подлежит ежегодной индексации в зависимости от того, какой уровень инфляции установлен по всей территории РФ.

Необходимо также отметить, что сумма баллов напрямую зависит от того, уплачивал ли непосредственный работодатель все положенные законодательством взносы.

Как показывает практика, рассчитать сумму пенсионных выплат своими силами довольно-таки сложно, но при этом никто не запрещает узнать примерный размер.

В заключении хотелось бы отметить, что для получения права на пенсионные выплаты по льготным условиям в любой случае необходимо иметь в наличии минимальный размер специального стажа (минимум 50% от положенного законодательством).

Об особенностях работы во вредных условиях труда смотрите в следующем видеосюжете:

Здравствуйте! Мне 50лет. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня льготы на досрочный выход на пенсию? Я работаю на судоремонтном заводе, занимаюсь ультразвуковой дефектоскопией и толщинометрией корпусов судов, сварных швов, УЗК гребных валов и других деталей, капиллярной дефектоскопией деталей металлоконструкций. Стаж по УЗК — 6лет, по проникающему НК — 3 года. Спасибо.

Здравствуйте Альбина, досрочный выход на пенсию возможен для женщины, достигшей возраста 50 лет, имеющей общий стаж работы 20 лет и стаж работы во вредных условиях не менее 10 лет. Уточните у вашего работодателя какой класс вредности имеет именно ваша должность.

Здравствуйте, по 1 сетке- стаж 5,5 лет, по 2- 19,4 лет. Общий-24г9_мес. Когда наступает пенсионный возраст? Мне 44 года

Здравствуйте Галина, «первая сетка вредности» это список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях,
«Вторая сетка вредности» — это Список № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых также дает право на пенсию по по старости на льготных условиях.
Оба этих списка утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.
Согласно ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» по Списку № 1 женщины могут выйти на пенсию в возрасте 45 лет если они проработали не менее 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 по состоянию на 31 декабря 2018 года (55 лет), на один год за каждый полный год такой работы.
По Списку № 2 женщины имеет право на пенсию по старости в возрасте 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
И по первому и по второму списку у вас право на пенсию возникает в возрасте 50 лет (если пенсионное законодательство не изменится) на основании п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Здравствуйте. какие требования предъявляются для назначения пенсии по второй сетке слесарю про ремонту оборудования в карьере. Есть ли какой то норматив по времени и т.д

Здравствуйте Роман, если ваша должность и вид производства есть в Списке № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, тогда у вас есть право на пенсию по по старости на льготных условиях.
Эти условия определены статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ:
Страховая пенсия по старости назначается ранее установленного законом возраста — мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 указанного Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (мужчины — 60 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Мужу 48 лет. Общий стаж 20 лет, из них 16 лет вредного стажа. Предприятие на котором он работает в данный момент, там же он выработал вредный стаж, через два месяца ликвидируют. Т.е. закрывается . Имеет ли мой муж право выйти на льготную пенсию сейчас. Если у него есть условия перечисленные выше?:

Здравствуйте Инна, если должность и вид производства соответствуют Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, тогда ваш супруг имеет право на пенсию в возрасте 50 лет.
Оформить досрочную пенсию по предложению Центра занятости раньше на 2 года не получится, так как для этого мужчина должен иметь страховой стаж не 25 лет и быть уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 32 Закона РФ «О занятости населения»).
Если должность соответствует второй сетке вредности, тогда права на досрочную пенсию в 55 лет у вашего мужа нет, так как для этого нужен страховой стаж не менее 25 лет и стаж на вредном производстве не менее 12 лет 6 месяцев.

Здравствуйте. Мне 38 лет.
С 2008 г работаю формовщиком вспеннего полистерола. На мой взгляд ближе подходит формовщик теплоизоляционных материалов.
Подскажите имею ли я право идти на пенсию по вредности. Со слов работодателя вредный стаж не идёт. На мой взгляд должен идти.
Отпуск у на 50 дней. И доплачивают за молоко.

Добрый день Алексей, должности «формовщик вспененного полистирола» нет в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Указанные списки (№1 и №2) утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.
В соответствии с пенсионным законодательством основным условием для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по Спискам № 1 и № 2 является постоянная полный рабочий день занятость работника на работах, предусмотренных данными Списками (с учетом поименованных в них профессий и должностей).
По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) может быть присвоен класс (подкласс) вредности. В этом случае назначается доплата, предоставляется дополнительный отпуск и выдается молоко (денежный эквивалент).

Здравствуйте!Мне 49лет.Отработал на атомной эл.станции по первому списку 13лет.Работал в Литве,Игналинская АЭС.Россия и Литва подписала обоюдный договор о предоставлении пенсий….Я его читал,есть такой…В России проживаю с 2010г.Работаю…В пенсионном фонде просил внести в мой общий стаж,стаж ,который я получил работая в Литве на Атомной ЭС.Документы все у меня есть подтверждающие мой вредный стаж…но мне сказали,что нет основания на получения льготной пенсии и отказали в записи этих 13 лет к общему моему стажу.Что то доказывать было бесполезно,начальница ПФ ничего слушать не хотела и делала вид,что ей все это не интересно….Ничего конкретного по этому вопросу она мне не смогла ответить,только общие фразы и ни каких ссылок на закон.Могу ли я получить досрочную пенсию по вредности…Спасибо!

Добрый день Сергей, чтобы оформить пенсию по старости в возрасте 50 лет ваша должность и вид производства должны соответствовать Списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях.
Стаж такой работы на условиях полного рабочего дня должен быть не менее 10 лет(для мужчин), а общий страховой стаж не менее 20 лет (п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»)
Действительно, существует Соглашение от 07.09.2010 «Между Пенсионным фондом Российской Федерации и Управлением фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда Литовской Республики о порядке перевода пенсий, выплачиваемых в соответствии с частью третьей статьи 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о пенсионном обеспечении от 29 июня 1999 года».
Согласно статьи 5 Соглашения, при назначении пенсий принимается во внимание страховой (трудовой) стаж, учитываемый при назначении пенсий согласно законодательству государства каждой из Сторон, в том числе и до вступления в силу Соглашения.
Если законодательство государства одной Стороны предусматривает назначение пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, то при назначении указанных пенсий учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный по законодательству государства другой Стороны в результате осуществления соответствующей деятельности на территории этого государства.
Получите письменный отказ Пенсионного фонда РФ и обжалуйте его в суде, ссылаясь на указанную статью 5 Соглашения (Исковое заявление о признании отказа ПФР незаконным и включении периода работы в Литве в страховой стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости)

Со скольки уходят на пенсию по вредности по второй сетке?

Со скольки лет уходят на пенсию по вредности по второй сетке? В 50 или 55 лет?

Нужно отработать 12,5 лет с отпускными? Или сколько?

Мужчины — 55. В специальный стаж отпуск включается.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля, 30 ноября, 3 декабря 2011 г.)

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;»

Чем список 2 вредных профессий для досрочной пенсии отличается от списка 1?

На сегодняшний день пенсионный возраст наступает при достижении 55 лет у женщин, и 60 лет для мужчин. Но существует несколько профессий – список 1 и 2, являющихся вредными. В зависимости от степени вредности существует список 1 и список 2, которые утверждаются на государственном уровне и могут дополняться определёнными условиями. В эти списки исключений входят профессии с вредными и тяжёлыми условиями труда, которые наносят работникам непоправимый вред. В качестве компенсации законодательно утвержден досрочный срок наступления пенсии, который определяется в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье работника в силу особенностей производства. Рассмотрим, чем список 2 вредных профессий для досрочной пенсии отличается от списка 1, и в чём их различия.

Нормы закона

Более ранний выход на пенсию регламентируется ст. 30 ФЗ № 400, дополнен Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 года, а сами списки вредных профессий были утверждены в 1991 году, но они постоянно дополняются и могут по некоторым позициям меняться. Работникам производств с вредными условиями труда кроме досрочной пенсии предоставляется следующий перечень дополнительных благ:

  • Увеличение длительности ежегодно оплачиваемого отпуска.
  • Бесплатное или льготное питание, в том числе ежедневная выдача молока.
  • Надбавки на тарифную ставку.
  • Бесплатное предоставление путёвок на лечение и отдых в профилактории и санатории.
  • Возможность предоставления сокращённой рабочей недели.

Все эти льготы предоставляются для частичной компенсации потери здоровья.

К 1 списку (первая сетка) относятся:

  • Различные виды горных работ, в том числе под землёй, а также рудоподготовка, обжиг руд, коксующимся углём и нерудных материалов.
  • Разные области химии и нефтехимии.
  • Специальности по чёрной металлургии и обработке цветных и чёрных металлов.
  • Работники областей нефте- и газопереработки.
  • На предприятиях электротехнической промышленности и электроники.
  • При производстве высокоточной электроники и радиоаппаратуры.
  • В сегменте производства различных стройматериалов.
  • Работа на атомных электростанциях.
  • На целлюлозно-бумажных предприятиях и при изготовлении синтетических волокон.
  • Служба на морском и речном флоте.
  • Фармакологические предприятия и др.

К 2 списку (вторая сетка) относятся следующие профессии:

  • Горнорудные работы.
  • Профессии по переработке различных рудных и нерудных материалов.
  • Работы в области металлургии.
  • В пищевой промышленности.
  • На железнодорожном транспорте.
  • В сегменте здравоохранения и др.

При кажущемся сходстве профессий из обоих списков, они всё-таки имеют различия, которые определяются уровнем вредности условий труда для производственной деятельности. При приёме на работу кадровая служба совместно с представителями пенсионного фонда определяет, к какому списку отнести конкретную должность, сопоставляя с законодательными актами.

Внимание! Список профессий постоянно корректируется в зависимости от экономических показателей и не является постоянным. Основное отличие первой сетки от второй заключается в особой тяжести и опасности профессий по определению Министерства труда. Ко второй сетке относятся вредные специальности, но не имеющие формулировки как «особенно вредные».

Таким образом, условия первой сетки более вредные, чем второй, поэтому выход на пенсию у этих специальностей разрешён раньше и предоставляется больше льгот.

Какие существуют условия по списку 2 вредных профессий для досрочной пенсии?

Законодательно установлен период выхода на пенсию по списку 1 и 2, и это не означает, что человек обязан работать на вредном предприятии всю жизнь. Главное, чтобы он проработал нужный период, определяемый законом. Остальной период можно работать на любом безвредном предприятии.

Мужчинами вредность зарабатывается стажем в 10 лет списка 1 и 12,5 лет для списка 2. Женщинам установлен меньший срок – соответственно 7,5 и 10 лет. Для пенсии на льготных условиях имеет значение общий стаж, который для мужчин равен 20 лет, а для женщин – 15 лет. То есть представители «сильного пола» по списку 1 могут уйти на пенсию в 50 лет, а женщины – в 45 лет. По списку 2 мужчины обязаны иметь обязательный стаж 25 лет и выйти на пенсию в 55 лет, женщинам предписан стаж 20 лет, и разрешено стать пенсионером в 50 лет.

Особенности условий выхода на пенсию по вредности

При наличии стажа по вредности за год-два до наступления даты выхода на пенсию следует с документами обратиться в Пенсионный фонд. Сотрудниками будет изучена трудовая книжка и вынесено Решение о предоставлении пенсии. В случае найденных неточностей может понадобиться предоставить дополнительную информацию с места работы по вредной сетке. Кроме паспорта и трудовой книжки ещё необходимо предоставить СНИЛС. Для подтверждения вредности работы может понадобиться справка о наличии инвалидности или профзаболевания. Причинами отказа могут быть:

  • Отсутствие подтверждающих документов, что была работа на заявленном предприятии.
  • Если должность работника не соответствует списку 2 или 1.
  • При условии невозможности подтверждения общего трудового стажа.

В случае несогласия с решением ПФ гражданин может решать свой вопрос в судебном порядке.

Важно! Если гражданин обратился в ПФ после наступления даты выхода на пенсию, то выплаты начнутся после принятия положительного решения. За пропущенный период деньги не возвращаются, поэтому следует позаботиться о пенсии заранее.

Законодательное урегулирование всех вопросов, связанных с вредными условиями труда, обязывает всех работников проходить регулярные медосмотры согласно статьям Трудового кодекса и Приказу Министерства здравоохранения № 302 от 12.04.2011, в котором учтены и обозначены вредные производственные факторы по профессиям.

Что относится к вредным производственным факторам?

ВПФ – это условия, которые повышают риск для человека и увеличивают нагрузки на его психическое и физическое здоровье. Существуют определённые нормативы для безопасной работы, и если эти показатели превышены и могут стимулировать необратимые процессы в организме работника, то в этом случае эти факторы рассматриваются как вредные. При слишком высоких показателях воздействия такая деятельность считается опасной.

Перечень ВПФ делится на 4 группы:

  • Химическое воздействие – имеет место при контакте с агрессивными и опасными веществами, которые негативно сказываются при вдыхании человеком их паров, при соприкосновении с кожей.
  • Физическое воздействие – повышенный шум, наличие радиации, малая освещённость, вибрация, некомфортные температуры.
  • Биологическое воздействие – контакт с ядовитыми или вредными растениями, животными, являющимися переносчиками болезней и инфекций, различными грибами и вирусами. Это воздействие может быть в очень ограниченной сфере деятельности и не сильно распространено.
  • Психофизиологическое воздействие – факторы, при которых изменяется психика и эмоциональное состояние. Примером служит длительное воздействие стрессовых ситуаций, тяжесть физических нагрузок.

Основные особенности ВПФ по профессиям

К списку 2 вредных профессий для досрочной пенсии относятся следующие специальности:

  • Работа бухгалтером – деятельность на ПК, провоцирует сильную утомляемость, постоянное зрительное напряжение, плохое освещение, высокая яркость, монотонность в работе. Наряду с переутомлением могут развиться профзаболевания.
  • Специальность пожарного – работа сопровождается риском, сильным стрессом, высокой опасностью. А также контактом с ядовитыми веществами, от которых человек может задохнуться и умереть. Требуется применение средств персональной защиты.
  • Промышленный альпинист – высокая степень риска при работе на высоте при любых погодных факторах и температурах, эмоциональное перенапряжение, высокая влажность, применение спецтехники. Всегда есть риск получения травм, несовместимых с жизнью.
  • Специальность кровельщика – работа на высоте, высокие температуры, риск падения, физические перегрузки. Происходит влияние на организм химических факторов: бензина, нефтяных смол, шума, вибрации и т.д.
  • Профессия горного мастера – сопровождается постоянным шумом, низкой температурой воздуха, физическими нагрузками, сильной запылённостью или загазованностью.
  • Водитель или машинист поезда – повышенный уровень шума, низкое освещение, постоянная вибрация, вредное излучение.
  • Специальность сварщика – сильная яркость дуги, которая воздействует на зрение, высокий уровень пыли, загазованности, шумовой эффект.
  • Работа официанта – имеет повышенный уровень шумового воздействия, слабая освещённость, повышенная раздражительность при эмоциональном напряжении, так как приходится работать с людьми.
  • Врач ветеринар – высокий уровень патогенной микрофлоры и вредных микроорганизмов, оказывается негативное воздействие на кожу и дыхание.

Это только малая часть вредных профессий из списка 2. Вред, который наносится этими факторами, зависит от длительности воздействия и уровня предельной концентрации. Поэтому в Трудовом кодексе прописываются все нормативы, и любое отклонение от них в сторону повышения может рассматриваться как вредно воздействие. Перечень профессий постоянно меняется чаще в сторону уменьшения, и пересматриваются положенные льготы.

Обязательные медосмотры

Но каждый сотрудник обязан проходить медосмотры.

Существует несколько видов медосмотров:

  • Предварительный – перед трудоустройством.
  • Регулярный – для контроля над состоянием здоровья работника.
  • Экстренный (внеочередной) – по рекомендации врачей.

При медосмотре перечень прохождения врачей и анализов зависит от специальности. Постоянно контролируется здоровье работников, и оплата возложена именно на работодателя, который заинтересован в наличии работоспособного персонала. И если в процессе обследования будет выявлено заболевание, то его можно успешно вылечить на ранней стадии.

Для каждого списка профессий существует свод законов и нормы предельной концентрации вредных веществ. И государство возложило обязанности контролировать состояние здоровья работающего персонала на работодателя, который обязан предоставить работнику полагающиеся ему льготы.

Вторая сетка вредности на производстве

Список профессий в РФ с вредными условиями труда

Законодательство, как мы знаем, предоставляет некоторые гарантии льготы тем лицам, которые задействованы в работе с вредными условиями. Правда, не каждый работник или работодатель осведомлен, какие из условий относят к вредным, какие из льгот полагаются сотрудникам, задействованным там.

Список профессий: выход на пенсию по вредности

Примерно 50% компаний в сфере производства у нас относится к группе вредных. Когда говорить определеннее, то в стране в целом приблизительно 40% всех должностей производственной сферы подразумевает выход на пенсию для работника до срока из-за неблагоприятных условий. Соответственно законодательным актам, какие регулируют начисление льгот тем сотрудникам, задействованных в работах с тяжкими условиями, выход на пенсию до срока сопровождается компенсационными выплатами льгот за нанесенный организму ущерб. К ним относят:

  • хронические заболевания, какие были приобретены за время деятельности на вредных рабочих местах;
  • неполная/совершенная потеря трудоспособности;
  • полученные смертельные болезни.

Список наиболее вредных профессий

На сегодня для понимания факта, принадлежит ли определенный тип работ к вредным, следует прочесть Постановление Правительства РФ (20.11.2008 № 870). Правда, оно рамочное, только обязывающее Минздравсоцравития к утверждению необходимых документов, из каких принято на сегодня не так уж много.

Потому в той части, какая не противоречит актуальному законодательству, и далее используются Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС (25.10.1974 № 298/П-22), инструкция относительно пользования данным списком, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Помимо этого, существуют должности, работа на каких расценивается как вредная, они указаны в отраслевых соглашениях или коллективных договорах самих организаций.

Какая же работа расценивается как вредная

Уже было сказано, вредной считают такую работу, какая ведет к росту числа болезней, ухудшению иммунитета работника, появлению профессиональных заболеваний, понижению работоспособности человека, негативному воздействию на способности к репродукции, снижению шансов рождения здоровых детей.

Любопытным является тот факт, что в соответствии со всеми постановлениями, инструкциями, право на добавочные выплаты имеют лишь представители рабочих специальностей, которые связаны с физическим трудом в процессе производства. В то же самое время работники офиса не имеют добавочных средств. Есть только возможность получения тех – доказать, что рабочее место несет ущерб человеческому здоровью. Таковые ситуации бывают при местоположении компании около действующего вредного производства либо мест, где захоронены отходы.

В то же самое время сама работа офисного сотрудника, даже когда она связана с применением неблагоприятного цифрового оборудования типа монитора ПК, не будет поводом для начисления добавочных финансов. Не используется для признания деятельности вредной ее значительная длительность. Много людей трудится полные либо практически полные сутки, имея затем 2 выходных. Подобный режим является плохим для организма, но занятых по таковому графику сотрудников не аттестуют как задействованных на вредном производстве.

Чтобы провести аттестацию рабочих мест, требуется согласование с работодателем, который может ее инициировать и сам. Правда, служба охраны труда способна только порекомендовать выполнить подобное исследование. Если оно уже произведено, возникает вероятность введения добавочных выплат для задействованного в такой среде человека. Отмена таких платежей производится только при изменениях в условиях.

Вредные условия соответственно трудовому договору

Согласно ст. 57 ТК РФ, в тех ситуациях, когда специфика производимых работ предполагает присутствие вредных или же особо опасных условий, в трудовом договоре указывается такая информация:

  • трудовая функция (деятельность по должности согласно штатному расписанию, профессии, специализации; необходимо уточнение квалификации, четкого типа порученной работы). И если с исполнением комплекса работ по такой должности (профессии, специализации) связаны также компенсации, льготы, определенные ограничения, их перечень должен указываться соответственно наименованиям, прописанным в квалификационных справочниках;
  • режимы работы по времени, когда те расходятся с общими, утвержденными у этого работодателя;
  • условия оплаты (объемы тарифной ставки либо оклада (должностной оклад), доплаты, надбавки, поощрительные начисления);
  • компенсации за вредные и (либо) опасные условия (прописываются характеристики обстоятельств труда этого рабочего места).

Каковы вредные условия

В соответствии с нормативно-правовыми документами, условия труда – все производные процесса труда, в каких принимает участие работник. Они имеют влияние на состояние его здоровья, трудоспособность, относятся к исполнению человеком своих производственных задач.

Подобные условия сопровождают значительная тяжесть, а также опасность, риск травматизма, факторы, способные вызывать хронические болезни, частичную либо же полную утрату трудоспособности, даже смерть. К таковым факторам относят:

  • уровень запыленности;
  • степень загазованности;
  • высокую влажность;
  • значительный фон радиации;
  • отсутствие природного освещения;
  • высокую степень шума;
  • деятельность с мобильными машинами, механизмами, вредными химическими либо бактериологическими веществами и т. п.

Список профессий с вредными условиями труда в 2016-2017 году

Каждый из нас с детских лет знает выражение «молоко за вредность», но мало кто осознавал реальное наполнение этой фразы. Часть граждан России работали, далее работают в таковых условиях, какие несут необратимый ущерб их здоровью. Как раз для того, чтобы несколько смягчить отрицательные результаты влияния негативных факторов на человека, в СССР было решено работникам вредных специальностей давать молоко в объемах, прописанных нормой.

На сегодня молоко за вредные условия выдают лишь на избранных предприятиях РФ, и то больше как память о прошлом, а не в медицинских целях. Но и нынче для выявления, является ли данная должность или труд вредными, нужно обращение к Постановлению Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, до сей поры актуального. Оно понесло в 2016-м только небольшие коррективы. К Постановлению приложено 2 списка (1, 2), их именуют еще списками льготных профессий. Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. продлило срок действия положений, которые перечислены в данных списках, оставив за теми юридическую силу.

  1. По Списку № 2 (перечень вредных профессий) пенсия за деятельность в опасных, вредных условиях полагается тем из мужчин, кто проработал на данном производстве не меньше 12,5 года; женщинам, работавшим при подобных обстоятельствах, не меньше 10 лет. К тому же существуют требования, относящиеся и к общему трудовому стажу. Последний не должен составлять меньше 25 лет для мужчин, не меньше 20 лет – для женщин:
  • для мужского пола выход на пенсию является возможным в 55 лет;
  • для женского пола – в 50.

К тому же следует запомнить: размер льготной пенсии рассчитывают с учетом стажа работы в общем, т. е. чем тот продолжительнее, тем будет лучше, чем была выше заработная плата, тем лучше.

  1. По списку № 1 (значительный уровень тяжести, вредности) представители мужского пола обладают правом выхода на пенсию досрочно – в 50 лет, однако же в случаях, когда их трудовой стаж в целом не меньше 20 лет, при вредных условиях – более 10 лет. Слабый пол может выходить на пенсию до срока – в 45 лет, при общем стаже начиная от 15 лет, труда в опасных условиях – от 7,5 года.

Права работающего при вредных условиях

В данном перечне присутствуют преимущественно такие профессии, регулярное пребывание в условиях каких несет человеку вред. Потому разумно заключить: те, кто работает в столь вредных условиях, владеют правом выхода на пенсию ранее срока, предписанного в обычном положении. Рабочие, специалисты, задействованные на некоторых типах судов морского, речного, флота рыбной индустрии, обладают правом на начисление пенсий за выслугу лет.

Какие из профессий, какой труд считают вредными

В перечне таких профессий на 2016-2017 году присутствует больше 300 профессий, подпадающих под рубрику вредности с определенными последствиями в виде льгот, надбавок к пенсиям, учета выслуги лет. К наиболее распространенным из них относятся:

  • сотрудники целлюлозной индустрии;
  • горняки, горняки-взрывники;
  • сотрудники, регулярно занятые в подземных работах;
  • агломератчики;
  • грохотовщики;
  • металлурги;
  • стропальщики горячего цеха;
  • плавильщики;
  • работники, задействованные в нефтепереработке;
  • кузнецы-штамповщики;
  • рабочие, занятые в деятельности с использованием ртути в процессе производства приборов и т. п.;
  • литейщики стекол,
  • доктора-рентгенологи;
  • работники полиграфической индустрии;
  • кочегары (на судах);
  • сотрудники, имеющие дело с радиацией, излучением;
  • профессиональные водолазы;
  • потравщики;
  • электросварщики ручной сварки, задействованные в задачах внутри баков, резервуаров, цистерн, отсеков судов.

Как начисляется льготная пенсия по Списку № 2 с неполным стажем по вредности

Согласно статистике, в нашей стране сегодня есть большое количество организаций с вредными условиями труда, оказывающими негативное влияние на здоровье человека.

Опасными условиями считаются присутствие вредных газов в повышенной концентрации, излишний шум, плохая освещенность, радиация.

Степень воздействия подобных условий на человека подразделяется на несколько категорий, в зависимости от их опасности:

От этих обстоятельств зависит продолжительность работы человека и возможность досрочно выйти на пенсию. Далее из статьи вы узнаете списки специальностей, представители которых могут претендовать на получение льготной пенсии по Списку № 2. Также дополнительно рассмотрим Список № 1.

Классификация происходит на основе химических, микроклиматических и бактериологических составляющих. Такие факторы негативно влияют на общее здоровье работника и провоцируют появление профессиональных болезней, которые впоследствии ограничивают трудоспособность.

На законодательном уровне правительство закрепило ряд привилегий, которые позволяют раньше выйти на пенсию и прекратить трудовую деятельность.

Это пенсия по вредности, согласно спискам номер один и номер два, которые мы рассмотрим далее в статье.

Исходя из федерального закона о страховых пенсиях, тем гражданам, которые отработали определенный срок на заводах или других предприятиях с вредной средой, гарантируется право досрочного выхода на заслуженный отдых.

Льготные профессии были определены более 25 лет назад, в 1991 году. За прошедшее время в список вносились корректировки и изменения в связи с появлением новых специальностей, а также с переименованием старых профессий. По вредности дают право выйти на пенсию Список №№ 1, 2.

Льготные профессии

Список № 1 включает следующие профессии:

Работники горячих цехов.

Когда можно выйти на досрочную пенсию

Чтобы раньше выйти на пенсию, следует соблюдать ряд условий по каждому списку.

Согласно первому списку, нужно соответствовать следующим критериям:

Мужчина. Возраст – 50 лет. Специальный стаж – 10 лет. Общий – 20 лет.

Женщина. Возраст – 45 лет. Специальный стаж – 7,5 года. Общий рабочий стаж должен составлять от 15 лет.

Льготный период составляет 10 лет по сравнению с установленным законом для выхода на пенсию.

Для второго списка критерии следующие:

Мужчина. Возраст – 55 лет. Льготный стаж – 12,5. Общий – 25 лет.

Женщина. Возраст – 50 лет. Льготный стаж – 10 лет. Общий – 20 лет.

При соблюдении этих условий возможен выход на пенсию по вредности.

Как подсчитывается льготный стаж

За все нюансы подсчета льготного стажа отвечает работодатель. Юридическое лицо обязано передавать все страховые взносы за работника. Отчетность отправляется в Пенсионный фонд.

Перед расчетом вредного стажа оцениваются условия труда при помощи сторонних организаций, имеющих лицензию на проведение таких проверок. После этого компании присваивается определенный класс вредности, что позволяет получить надбавку к пенсии. Самым распространенным является второй список специальностей.

Как оформляется пенсия

Человек, который может досрочно выйти на пенсию, обращается в Пенсионный фонд, где выдается вся необходимая информация по ее оформлению. Обычно для начала процесса подаются следующие документы:

Трудовая книжка как свидетельство о наличии необходимого стажа.

Документ, удостоверяющий личность.

Справка, подтверждающая доходы и уплату налогов.

Если человек – военнослужащий запаса Вооруженных сил, понадобится военно-учетный документ.

Свидетельство от работодателя об опасных условиях труда, где также должно быть указано, сколько человек проработал.

Информация о медицинском осмотре.

В некоторых ситуациях, возможно, понадобятся следующие документы:

Соглашение организации и работника при поступлении на работу.

Выписка из реестра о начисленной зарплате.

Выписка о начале трудовой деятельности в пределах предприятия.

Весь пакет документов передается в ПФ по месту проживания пенсионера с соответствующим заявлением. Помимо этого, получателю необходимо определиться, как он будет получать пенсию:

Доставка по месту жительства (регистрации).

Перечисление на банковский счет.

Перевод на пластиковую карту.

Что делать, если нет полного стажа

Сейчас мы рассмотрим вопрос о том, когда можно выйти на пенсию по вредности. Если требуемый стаж составляет больше половины, то льготный возраст увеличивается по Списку № 2 для мужчин на год за 2,5 отработанных по льготам, а для женщин – на год за каждые 2 по льготной специальности.

Возможно получение отказа по причине того, что специальность неверно записана в трудовую книжку и не сопоставляется с установленной законом профессией. В таком случае начинается длительный процесс предоставления справок или других требуемых документов, которые могут подтвердить опасные или вредные условия труда.

Обратите внимание, что стаж за работу по специальностям, которые входят в разные списки, не суммируется.

Как рассчитывается сумма пенсии

Процесс определения размера пенсии ничем не отличается от оформления обычной, с учетом страховых выплат по причинам получения работником:

Хронических форм болезней за время работы на предприятии.

Ограничения трудоспособности, которое было получено на вредном производстве.

Неизлечимого заболевания вследствие работы на предприятии.

В этом случае все предусматривает второй список специальностей.

Сотрудники ПФ считают дни общего и вредного стажа. Затем все это суммируется с освобождением от работы в связи с состоянием здоровья, периодом родов и декрета, отгулами за отработанное время, оплачиваемым отпуском, простоями по вине компании. Сюда не включаются:

Обучение не по направлению работодателя.

Отпуск по уходу за детьми.

Важно понимать, что свидетельские показания о совместной работе на вредном предприятии не учитываются. Соответствующее положение закреплено в законодательстве.

Подводя итог, отметим, что в статье мы подробно рассмотрели особенности начисления пенсии по вредности согласно Списку № 1 и Списку № 2. Теперь вы знаете, можно ли уйти на отдых с неполным вредным стажем. Учтите, что законодательство постоянно меняется, и за актуальной информацией следует обращаться в Пенсионный фонд по месту жительства. Мы привели информацию лишь для общего ознакомления.

Самое важное:

Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2)

Многие наши граждане, которые официально осуществляют свою трудовую деятельность, задаются одним и тем же вопросом, когда наступает право выйти на пенсию по льготным условиям?

Что значат профессии из первого или второго списка? Кто в них входит? Как оформляется пенсионная выплата по льготам? Как ее рассчитывают?

Рассмотрим все эти волнующие вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Скачать полный перечень профессий с вредными условиями труда по Списку 1 и Списку 2 .

Вопрос о досрочном выходе на заслуженный отдых регулируется Федеральным законом №400, в частности статьей 30.

При этом этот законодательный акт дополняет Постановление Правительства РФ №665 принятого еще в июле 2014 года. Пункт 1 этого постановления четко определяет разновидности работ и самих производств, а также занимаемых должностей и профессий, которые берутся во внимание при расчете необходимого стажа на получение досрочного пенсионного обеспечения.

Весь перечень производств. занимаемых должностей и профессий, которые включают в себя характеристику вредных условий труда, в том числе и тяжелых, по которым каждый гражданин РФ имеет право на досрочное пенсионное обеспечение, указаны в списке 1 и 2 .

Стоит отметить, что эти списки были приняты Правительством еще в январе 1991 года.

Кто имеет право воспользоваться данной льготой

Как уже было сказано выше, существует два списка, которые включаются в себя списки профессий и должностей, по которым можно выйти на заслуженный отдых по льготным условиям.

В перечне №1 (в жизни его принято называть первой сеткой ) определяются непосредственно производства и профессии, которые позволяют выйти на заслуженный отдых по возрасту с льготными условиями тем категориям граждан, которые в своей жизни работали на том или ином производстве с особо вредными либо же чрезвычайно опасными условиями труда. К ним относится работа в так называемых “горячих” цехах, на подземных видах работы.

По первой сетке на досрочное пенсионное обеспечение претендуют все профессии, которые влекут за собой критическую степень вредности либо же опасности.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что к первой сетке не суммируется период работы, который относится ко второму списку, “малыми” списками и остальное время работы с особыми условиями труда.

В свою очередь вторая сетка четко регулирует производства, а также вид трудовой деятельности для получения права на досрочное пенсионное обеспечение гражданам, которые проработали определенный период времени в тяжелых условиях.

Для того чтобы определить наличие права выхода на заслуженный отдых досрочно, и получения соответствующей пенсионной выплаты действующим законодательством предусматривается возможность “плюсования” стажа работы по первой и второй сетке.

Условия выхода на пенсию по льготам

Если говорить об условиях льготного выхода на пенсию для списка №1. то они заключаются в следующем:

  • для мужского пола минимальный возраст составляет 50 лет, для женщин – 45;
  • наличие общего минимального стажа работы: женщинам нужно не меньше 15, мужчинам – не меньше 20 лет;
  • наличие специального стажа: для мужчин он должен составлять не меньше 10, для женщин – не меньше 7,5 лет.

В свою очередь для второй сетки льготный выход на пенсию возможен на следующих условиях:

  • для мужского пола минимальный возраст составляет 55 лет, для женщин – 50;
  • наличие общего минимального стажа работы: женщинам нужно не меньше 25, мужчинам – не меньше 20 лет;
  • наличие специального стажа: для мужчин он должен составлять не меньше 12,5, для женщин – не меньше 10 лет.

В том случае, если граждане, которые попадают в первую либо же во вторую сетку отработали не меньше половины положенного стажа, но при этом имеют необходимое количество общего стажа работы, они имеют полное право выйти на заслуженный отдых по льготе с небольшим уменьшением самого пенсионного возраста. а именно:

  • для первой сетки ровно на 1 год за каждый год специального стажа;
  • для второй сетки – 1 год за 2,5 льготного стажа либо же один год за каждые 2 года (рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от характера условий труда ).

Помимо этого необходимо помнить о том, что согласно Федеральному закону “О страховом пенсионном обеспечении” в обязательном порядке нужно иметь не меньше 30 пенсионных баллов.

Рассмотрим ситуацию на примере.

Мужчине 54 года. В свое время он сумел заработать 4 года стажа по первой сетке и, соответственно, 9 лет – по второй. Общий стаж работы у него составляет порядка 26 лет.

Исходя из этого, согласно действующему законодательству, он не имеет права выйти на заслуженный отдых по первой сетке. Если говорить о второй сетке, то по ней он выйдет на пенсию в 57 лет.

В процессе суммирования периода работы по второй и первой сетке его стаж составляет всего 13 лет, что позволяет говорить о том, что мужчина имеет юридическое право выхода на заслуженный отдых в 55 лет. Это закреплено частью 2 Федерального закона №400.

Порядок оформления пенсионного обеспечения

Для того чтобы выйти на заслуженный отдых по льготным основаниям, претенденту необходимо будет обратиться в территориальный Пенсионный Фонд по месту своего непосредственного проживания.

Стоит отметить, что на сегодня имеется и другие варианты подачи необходимого перечня документов, а именно:

  • с помощью многофункционального центра (МФЦ);
  • через официальный портал Госуслуг. Для этого варианта необходимо в обязательном порядке иметь зарегистрированный на сайте личный кабинет .

Действующим законодательством допускается возможность оформления льготной пенсии и третьими лицами, но для этого необходимо оформить нотариальную доверенность.

Для того чтобы максимально минимизировать период оформления пенсионной выплаты, в территориальных органах Пенсионного Фонда осуществляется преждевременная проверка всех необходимый документов тех категорий граждан, которые имеют право претендовать на досрочный заслуженный отдых. В процессе данной проверки и подготовки всей документации (проверяется все ли заполнено верно, нет ли каких-либо недочетов) формируется так называемый макет личного дела будущего получателя пенсионной выплаты по льготе.

Льготная пенсионная выплата наравне с общей рассчитывается и назначается с того периода, когда был подан весь пакет необходимой документации.

Перечень документов

Прежде чем приступить к оформлению льготной пенсии, необходимо подготовить полный перечень документов. который включает в себя:

  • оригинал и копию паспорта заявителя;
  • все документы, которые смогут подтвердить наличие оснований для получения льготной пенсии по возрасту: оригинал и копию трудовой книжки, справки от работодателя, которые подтверждают вредные условия труда. В состав этой справки входит характеристика условий труда, обязанности сотрудника и так далее;
  • дополнительные документы: архивные справки (к примеру, если место работы неоднократно менялось, оригинал и копию военного билета для мужчин).

Помимо этого, может потребоваться:

  • свидетельство о рождении ребенка (если на иждивении находится несовершеннолетний ребенок);
  • документ о наличии образования;
  • оригинал и копия паспорта доверенного лица;
  • доверенность (если оформлением занимается третье лицо).

Необходимо также брать во внимание тот факт, что если пенсия оформляется через интернет, необходимы только копии.

Если территориальным отделом Пенсионного Фонда были обнаружены какие-либо ошибки в документах, их необходимо исправить в течение 3 месяцев с момента получения соответствующего уведомления.

Процесс осуществления выплат

Любой вид пенсионной выплаты, в том числе и той, которая была начислена по льготным основаниям, выдается своим получателям за текущий месяц.

При этом можно выбрать любой способ получения :

  • в почтовом отделении;
  • в банковском учреждении;
  • с помощью других частных фирм, которые осуществляют свою трудовую деятельность в этом направлении.

В случае если получатели пенсионных выплат изъявили желание сменить способ получения денежных средств, необходимо уведомить об этом сотрудников Пенсионного Фонда.

Правила расчета

Осуществление подсчета льготной пенсионной выплаты происходит согласно Федеральному закону №400 по такой формуле:

  • СПВ – непосредственно сам размер пенсионной выплаты при досрочном выходе;
  • ПБ – размер накопленных претендентом на пенсионную выплату суммы баллов, которые необходимо для дальнейшего определения пенсионной выплаты;
  • ЦПБ – цена одного пенсионного балла. который подлежит ежегодной индексации в зависимости от того, какой уровень инфляции установлен по всей территории РФ.

Необходимо также отметить, что сумма баллов напрямую зависит от того, уплачивал ли непосредственный работодатель все положенные законодательством взносы.

Как показывает практика, рассчитать сумму пенсионных выплат своими силами довольно-таки сложно, но при этом никто не запрещает узнать примерный размер.

В заключении хотелось бы отметить, что для получения права на пенсионные выплаты по льготным условиям в любой случае необходимо иметь в наличии минимальный размер специального стажа (минимум 50% от положенного законодательством).

Об особенностях работы во вредных условиях труда смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Возникает ли право на досрочную пенсию, если я проработал по 2 сетке вредности более 6 лет?

Здравствуйте. Имею ли я право на досрочную пенсию. если я проработал по второй сетки вредности 6 лет и 3,5 месяца? Спасибо.

Ответы юристов ( 2 )

Да, в 59 лет можете уйти на пенсию.

Имею ли я право на досрочную пенсию. если я проработал по второй сетки вредности 6 лет и 3,5 месяца?
Владимир

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8
настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального
пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:


2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и
женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с
тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10
лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В
случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не
менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность
страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением
возраста, предусмотренного статьей 8
настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6
месяцев такой работы мужчинам
и за каждые 2 года такой работы женщинам;

ФЗ «О страховых пенсиях в РФ»

Таким образом, пенсионный возраст будет понижен для Вас на 2 года, и на пенсию Вы сможете уйти в 58 лет.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит